Salaire minimum suisse et salaire moyen en Suisse

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Quel est le salaire minimum en Suisse pour un expatrié ? Découvrez comment fonctionne la réglementation salariale en Suisse et découvrez les emplois les mieux rémunérés.

Les expatriés à la recherche d’un emploi en Suisse peuvent être troublés d’apprendre qu’il n’y a actuellement pas de salaire minimum national suisse en vigueur dans tout le pays, malgré les efforts du gouvernement pour en introduire un en 2014.

Cela signifie que les salaires en Suisse sont laissés au libre marché, sauf dans certaines branches d’activité où les conventions collectives prévoient des droits spécifiques des travailleurs et des salaires minima.

Les règles du salaire minimum en Suisse

En 2014, les électeurs suisses ont rejeté une proposition visant à introduire ce qui aurait été le salaire minimum le plus élevé du monde à 22 francs de l’heure. Un peu plus des trois quarts des électeurs étaient contre le projet de loi.

Alors que certains militants s’inquiétaient de l’augmentation des coûts pour les employeurs (en particulier dans des secteurs tels que la restauration), beaucoup ont fait valoir qu’un salaire minimum en Suisse aurait peu d’effet car la grande majorité des employés suisses gagnaient déjà un salaire suisse bien supérieur au salaire minimum proposé.

Malgré le rejet du salaire minimum lors du vote national, les cantons du Jura et de Neuchâtel ont voté séparément pour un salaire minimum de 20 francs de l’heure.

En Suisse, les décisions relatives aux salaires sont généralement laissées à l’appréciation des employeurs, mais certaines branches sont régies par des conventions collectives de travail (CCT ou GAV, Gesamtarbeitsvertrag). Selon les données de l’OCDE de 2017, la Suisse avait le deuxième salaire moyen le plus élevé d’Europe après le Luxembourg (62’350 CHF).

Il existe des conventions collectives de travail au niveau national, régional, cantonal et de l’entreprise ; vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur ou de chaque autorité compétente pour savoir si une CCT existe. Outre le salaire minimum suisse, les conventions collectives peuvent tout réglementer, de la période de licenciement à l’indemnité de vacances.

L’un des accords les plus connus est la Convention collective de travail pour l’hôtellerie et la restauration (L-GAV), qui est contraignante pour tous les employeurs et employés du secteur en Suisse.

Salaire moyen en Suisse

Le salaire moyen en Suisse est l’un des plus élevés au monde, mais le coût de la vie l’est tout autant – et le montant de votre salaire peut varier d’une région à l’autre.

Les données de la Conférence des directrices et directeurs de l’éducation de Suisse alémanique publiées en octobre 2018 montrent que les enseignantes et enseignants du primaire à Genève (CHF 97’000) gagnent nettement plus que ceux de Nidwald (CHF 85’000) et du Tessin (CHF 66’000).

Comme dans d’autres pays, le salaire brut en Suisse est soumis à une série de déductions, telles que la sécurité sociale suisse (assurance vieillesse, assurance chômage et prévoyance, etc.) et une série d’impôts.

Si vous souhaitez connaître le salaire moyen attendu dans votre branche, vous pouvez consulter le calculateur de salaire de la Fédération syndicale suisse. Outre le salaire minimum suisse, vous pouvez également vous renseigner sur les principales caractéristiques requises pour les différents types d’emplois et sur les différents niveaux de qualification communs à chaque secteur.

Pour certains emplois courants en Suisse, Lohncomputer propose les estimations salariales annuelles suivantes tirées d’enquêtes sur les salaires :

Médecin/Vétérinaire : CHF 110’000-130’000
IL : CHF 115 000-120 000
Avocat : CHF 111 600
Ingénieur : CHF 108’500
Agente de marketing : CHF 90’500
Fonctionnaire : CHF 85 800
Journaliste/rédacteur en chef : CHF 85 200
Dessinateur/Architecte : CHF 75’000
Traductrice : CHF 73’200
Professeur : CHF 87’500
Officier de police : CHF 82 200
Travailleur postal : CHF 66 600

L’Office zurichois de l’économie et du travail publie également un rapport annuel sur les salaires à Zurich pour presque toutes les professions ; le Lohnbuch 2019 (en allemand) contient des données sur les salaires types selon l’âge et l’expérience.

Outre des salaires moyens relativement élevés en Suisse, les droits des travailleurs sont également meilleurs que dans d’autres pays européens. Le gouvernement suisse fixe des limites quant au nombre d’heures de travail des employés – 45 pour le personnel de bureau et les travailleurs du commerce de détail, et 50 pour les autres travailleurs salariés. Les heures supplémentaires doivent être payées à 125 % du salaire normal.

Les allocations de vacances, quant à elles, sont semblables à celles de pays comme le Royaume-Uni. Les employés âgés de plus de 20 ans ont droit à quatre semaines de vacances par année en vertu de la loi (les travailleurs âgés de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines), et de nombreux employeurs augmentent ce montant pour les travailleurs de longue date. En outre, chaque canton est autorisé à fixer un maximum de jours fériés suisses.

En Suisse, les salaires sont généralement revus chaque année et les augmentations de salaire prennent effet au 1er janvier de l’année suivante. Les salaires suisses sont généralement payés mensuellement pour l’équivalent de 13 mois par an.

Salaires suisses pour les étrangers

Les travailleurs étrangers travaillant en Suisse ont droit à une rémunération équivalente au salaire suisse de la profession qu’ils ont choisie. Cette règle est prescrite dans la Loi fédérale sur les cessions (Entsendegesetz). Vous pouvez utiliser ce calculateur de salaire pour estimer votre salaire moyen en Suisse.

Le gouvernement contrôle par sondage les salaires des travailleurs étrangers en Suisse pour s’assurer qu’ils sont à la hauteur des ressortissants suisses, et a le pouvoir d’infliger une amende à toute entreprise qui ne se conforme pas à cette réglementation.

En plus des amendes, les employeurs coupables d’avoir enfreint les règles peuvent également être tenus de payer en retard tout travailleur touché. Comme il n’existe pas de salaire fixe pour la plupart des professions en Suisse, les estimations sont faites au cas par cas, sur la base d’une série de facteurs tels que la catégorie d’emploi, les qualifications et les heures de travail.

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