Un nouveau travail ? Six choses à savoir avant de signer ce contrat

contrat de travail

Vous vous sentez peut-être exalté parce qu’on vous a offert un nouvel emploi ou parce que c’est peut-être votre première incursion dans un emploi à temps plein. Si le salaire s’accumule et que c’est ce que vous voulez faire, ne devriez-vous pas simplement parcourir les aspects plus détaillés de votre contrat de travail et signer ? Eh bien, non. Il est toujours préférable de lire et de comprendre ce que vous signez.

Quels sont donc les principaux points à considérer avant de signer un contrat de travail ?

Titre du poste et responsabilités

C’est important parce qu’il définit la portée de votre rôle exact et les tâches que votre employeur peut ou ne peut pas vous demander d’accomplir. Plus la description de poste est large, plus votre employeur aura de souplesse pour vous demander d’accepter plus de travail et de modifier les objectifs. Vous devriez vérifier que la description de poste reflète adéquatement le rôle pour lequel vous postulez et qu’elle ne cherche pas à imposer des responsabilités supplémentaires que vous ne pouvez pas ou ne voulez pas assumer. Vérifiez également que le titre du poste est correct. Si le rôle est pour un poste de direction, par exemple, vous ne voudrez pas que le titre du poste indique simplement « cadre ».

Lieu de travail

Si vous avez accepté de travailler dans une zone géographique étendue, par exemple dans d’autres bureaux, au Royaume-Uni ou même à l’étranger, votre employeur sera en position de force si vous vous opposez à un déménagement à un stade ultérieur. Si le travail à distance à domicile est une possibilité dont vous avez discuté, le contrat devrait en tenir compte. De plus, vos droits à une indemnité de licenciement pourraient être affectés négativement si vous refusez de travailler dans un nouveau lieu de travail, après avoir préalablement accepté de le faire dans votre contrat.

Salaire, avantages sociaux et primes

Assurez-vous que votre contrat d’emploi reflète bien ce que contenait votre lettre d’offre. Vous devez vérifier qu’il existe une disposition prévoyant le paiement d’autres prestations convenues, telles qu’une retraite bonifiée, une voiture, une couverture maladie privée, des options sur actions ou actions, des primes et des paiements de commissions. Vérifiez si les primes sont garanties ou discrétionnaires. S’il est fondé sur le rendement, il devrait y avoir des cibles établies et une compréhension de qui décide si les objectifs ont été atteints.

Heures de travail

Ne vous mettez pas d’accord sur un schéma de travail que vous regretterez plus tard. Il est préférable de négocier une modification dès le début si nécessaire, y compris la possibilité d’un travail flexible si c’est la seule façon de faire le travail. En plus des heures de travail, vérifiez s’il y a des modèles de quarts de travail, y compris si vous êtes tenu de travailler la fin de semaine ou le soir et, le cas échéant, pour quels jours et pendant combien de temps ? Vérifiez également si l’on vous demande de « travailler toutes les heures nécessaires à l’emploi » et, le cas échéant, ce que l’on attend de vous. Vérifiez également si vous devez faire des heures supplémentaires et si vous serez payé pour cela.

Jours fériés

Vous ne pouvez pas prendre de vacances au moment de votre choix, donc si vous êtes limité dans le temps, vous devez en parler avec votre employeur. Vous devriez faire attention à ce qui suit :

Quand l’année de vacances commence. Par exemple, est-ce du 1er janvier au 31 décembre ? Cela déterminera le solde de vacances qu’il vous reste à prendre dans la première année de votre entrée en fonction.
Si vous êtes empêché de prendre des vacances à certaines périodes de l’année. Les périodes d’affluence pendant la période de Noël, par exemple
s’il existe un droit de report sur l’année suivante de tout jour férié non pris

Clauses restrictives

Il est facile d’ignorer les clauses restrictives lors de la signature d’un nouveau contrat, car elles ne sont pertinentes qu’après votre départ. Mais les perspectives d’emploi ou le développement des affaires pourraient être entravés s’ils sont trop restrictifs, surtout si on s’attend à ce que vous transfériez des clients avec vous à votre nouvel employeur. Les engagements habituels visent à vous empêcher de braconner des clients ou de travailler pour un concurrent pendant un certain temps après votre départ (généralement de trois à six mois, mais ils peuvent être plus longs). Tout client personnel ou client que vous présentez à votre nouvel employeur peut s’intégrer à la clientèle de votre propre employeur et faire partie de vos clauses restrictives au moment de votre départ, à moins que votre contrat n’en dispose autrement.

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